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泄密,HR是怎么篩選簡歷的
日期:2019-11-30 瀏覽

HR是每天會面對很多簡歷,同時還有其他的工作需要去做,如果要他們認認真真看完你的簡歷,那是不可能的事情。那么,為了提高大家的簡歷篩選通過率,小開今天分享一下HR一般是怎么進行篩選簡歷的。

主要包括個人信息、工作經歷、個人成績、期望薪資四個方面。

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1.個人信息

個人信息包括:學歷,行業,年齡,居住地點,家庭情況,期望職位等。

一些崗位比較特殊,學歷,行業,年齡都是硬性指標,不符合就直接刷掉;

而居住地點(或者是現所在地)太遠,對于后期的邀約面試,入職是否方便,以及候選人后期因為上下班是否方便而導致的人員是否穩定,都是考量因素。

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對于家庭情況,主要針對的是女性。當然,沒有任何其他意思。主要是女性朋友都會有一個產假問題,這個是企業會考量的一個因素。

期望職位,如果期望職位跟招聘職位相差太大,可談空間就會比較小。比如原本求職者是總監級,那么很大程度,他不會考慮經理級,因為會對他下一份工作有影響,除非該企業實力很強,規模相對更大,發展空間更好。如果企業招一個經理崗,求職者以前是主管級別,企業可能會認為候選人的管理方面的能力達不到要求。

2.個人工作經歷

個人工作經歷包括:跳槽頻率,職位頭銜,跳槽職位變化,以及空檔期

跳槽頻率決定了你的穩定性;

職位頭銜會側面體現你的工作能力,工作內容等;

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跳槽職位變化,如果是逐步上升,說明你是在逐步進步,如果幾年都沒太大變化,說明進步比較小。(當然,也會根據公司的規模實力進行判斷,可能在后期面試會有相關的問題)

空檔期,這個肯定是一個疑問點。在此期間是做什么去了?是創業?調理身體?照顧家人?學習進修?或者其他方面,這個會衍生出來更多問題。

3.個人成績


對于剛畢業不久的伙伴來說,在校經歷的成績是能側面體現出一部分能力的;而對于工作3年以上的伙伴,工作成績才是王道。

對于個人成績怎么展示呢?數據!數據!數據!

4.期望薪資

如果你的期望薪資嚴重偏高,實際企業的預算也有限的話,那么,更多的后續工作都是浪費雙方的時間,所以這種簡歷可能被排除的幾率會比較大;

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如果你的期望薪資偏低,企業會思考你是否有相應的能力去勝任這個工作。

所以,薪資匹配這個點非常重要。

最后就是整體印象,主要查看求職者簡歷書寫格式是否規范、整 潔、美觀,有無錯別字等方面。在之前文章職場開瓶器:干貨輸出,學會這4點,你的簡歷至少有80分中有提到。


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