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【簡歷指南】如何讓簡歷“突圍”?
作者:admin 日期:2016-03-28 瀏覽

提示如何讓簡歷“突圍”?今年,比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻,有人稱這是“最難就業季”,也有人發出了“沒有最難,只有更難”的無奈感嘆。
通常情況,找工作的第一步,就是將簡歷發給企業。所謂簡歷,就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而,可以說,簡歷就是一份工作的敲門磚。
不過,并不是每個人又能寫出好的簡歷,這也間接對能否贏得一次面試產生極大影響。據《重慶晨報》報道,日前,一位大四學生吳同學憑著只有一頁的簡歷成功敲開了包括華為、騰訊等在內的20多家企業的大門,由此可見簡歷的重要性。
那么,如何寫好一份簡歷?如何讓簡歷突出重圍?HR是如何篩選簡歷?如果你也正在為求職而糾結,那么就看看下面的寫簡歷技巧吧。
吳同學的這份簡歷只有一頁,總共768個字,共分七大塊內容:個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間,都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景,每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中,在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括,寫明職位是什么,得到了什么鍛煉。
據廣州日報報道,一家簡歷制作服務機構負責人林錦添表示,數據顯示,HR平均看一份簡歷的時間為15~30秒,最多不超過1分鐘。因此,針對應屆畢業生,建議中英文簡歷各1頁為宜(技術性崗位除外),字數控制在700~900字之間,具體可視個人情況及應聘的企業而定。一般情況下簡歷內容主要包括:求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經歷、個人能力五大部分即可,個人可視具體情況進行整合或添加。
再回到吳同學的簡歷上來,吳同學在每投出一份簡歷之前,都要仔細對照所投公司和崗位的要求,對小部分內容做出修改。這一點也得到了專家的認可。
“要突出自己的能力,有側重點。千篇一律肯定不行,最好對癥下藥。”林錦添也建議,在制作簡歷時一定要做到量身定制,才可提高面試幾率。
此外,在制作簡歷過程中還要注意以下細節:
忌過于花哨 很多畢業生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景,這樣不僅浪費HR的時間,還會影響HR的閱讀,又浪費紙張,建議采用白紙黑字即可,且無須帶封面(應聘設計類相關職位除外)。
忌粗枝大葉 在簡歷制作完成后,一定要認真檢查,不能出現錯別字和病句,包括標點符號運用。
忌格式混亂 字體、字號要統一,行距、頁邊距要得當。
忌表述空洞 很多畢業生簡歷的表述過于空洞,建議盡量用實例和數據說話,以顯說服力。比如:“年年優秀學生獲得者,考試總是第1個交卷,成績保持在前3名;自學并通過托業考試(868分)。”
忌夸大其詞 慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當等表達意思不明確的詞語。
忌出現第一人稱 制作簡歷時應盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。
忌弄虛作假 造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機會,但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。

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